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2018/5/9(Wed)

本当に新卒向けのSNSはFacebookだけなのか

新卒に向けてはFacebook以外で強化するものがあります。

新卒にFacebookは向いてない!?

どーも!新卒1年目の新井です!
GW明けも頑張っていきましょう!

いきなりですが、Facebookを導入している企業様は多いのではないでしょうか。
しかし、新卒採用に向けてのFacebook以外にも活用できるSNSは多々あります。
まずはFacebookの現状について

Facebookの若者離れ

若者、主に20代前半のFacebook離れは顕著に表れています。
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例えば、「モバイル&ソーシャルメディア月次定点調査」(16年4月)によると、Facebookを「現在利用している」と回答した10代の割合は27%。前年同月の調査の45%から大幅に減少。
一方、ネットリサーチ会社「マクロミル」が実施した「2016年 新成人に関する調査」によると、15年度に成人を迎えた若者のFacebook利用率は36.6%で、12年度の48.8%から12.2ポイント落ちています。

実際コラムを書いている新井も22歳ですが、Facebookはまったく使っておりません。
登録はしていますが、ほぼ開くことはなく、周りの友人も同様です。

Facebookで調べると、2つ目に「Facebook 退会」と出てくるのも、登録したはいいけど、個人情報流出の事件なども手伝い、退会したい人が多いと言えます。

Facebookは運用しなくて良い!?

運用は続けましょう。

企業でFacebookを導入しているところは多いです。
Facebookによるソーシャルリクルーティングを成功させているところがあるのは事実なので、全く手をつける必要がない訳ではありません。
Facebookを用いて会社の雰囲気だったり、最近の社内ニュース、社内の様子などをPRするのは有効な手です。

PRでとしてはまだまだFacebookは生きたSNSと言えます。

新卒向けにはTwitterかInstagram!

なぜTwitterとInstagramか。

FacebookよりTwitterとInstagramの方が新卒には認知されます。
理由は単純。

それはTwitterとInstagramの方が就活世代は圧倒的に利用しているからです。
Twitterの利用者はSNSを使っている大学生の73.8%、Instagramの利用者は、46.4%
一方でFacebookの利用者率は、19.8%なっています。
この数字からわかるようにTwitter、Instagramの方が就活世代に認知されやすいと言えます。

sns利用率

参考元→SNSの利用率最多はTwitter、2番手にInstagram – MMD研究所ら調査

Twitterのメリット

ツイッターで採用アカウントを作るメリット
Twitterのメリットは大きく分けて3つです!
1.ユーザーが多い
2.就活生がお手軽に見れる、かしこまらないで見れる
3.PRとして強い

詳しくは下のコラムで紹介しています!

ご存知でしたか?ツイッターを新卒採用に活かす方法!

Instagramのメリット

ダイレクトリクルーティング01
Instagramのメリットは大きく以下の2つ!
1.学生の中で今1番流行っているSNS
2.写真、動画でよりイメージを伝えやすい!

こちらも下のコラムで詳しく紹介しています!

企業ブランディングはインスタで決まり!

 

SNSは1つの手段でしかない?

自社サイトの強化が何より最優先

SNSで集客だったり、ブランディングをするのはもちろん大事。
しかし、何よりも力を注ぐ必要があるのは、自社サイトの充実性です。
今の求職者は何を1番見ているのか、それはコーポレートサイトです!
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参考元→株式会社ディスコ キャリタスリサーチ2016

 

せっかくブランディング、集客はできてるのに集客先のコーポレートサイトが充実してないと
就活生は会社の理解が浅くなります。

自社サイトのサポートのためのSNS!

ここまでをまとめますと主役はコーポレートサイトでそれをサポートするためのSNSと、なります!
インビジョンではサイト作成からSNS運用まで手がけてます!
ちょっと周りの企業と差をつけたいと興味ある企業の方はかる〜い気持ちで問い合わせてください!

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