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2016/10/27(Thu)

地方企業必見! 自治体に学ぶ、採用成功事例【埼玉県戸田市編】【青森県編】

求職者の仕事選びには、プライベートは付き物です。

「採用できない。」
「応募が集まらない。」
という近年の採用課題は、企業だけではなく、
地方活性や人々の生活環境にも影響を与え始めています。
 
これらの課題の要因として挙げられるのは、
(1) 採用しにくい【職種】であること
(2) 採用しにくい【エリア】であること
 
今回は、この2軸にフォーカスした自治体の取り組み事例をご紹介します!

採用しにくい【職種】~埼玉県戸田市×保育士

【取り組み】
2017年4月から市内私立保育所に就職する保育士に対し、最大30万円の「就職支援給付金」の給付と、
月々の家賃を支援する「宿舎借上支援」を実施。
 
【目的】
保育士&保育所の不足で増加する待機児童。
給与や待遇面でなかなか採用できなくなってきている保育士を集めるために、
市として保育士の働きやすい環境作りを図ります。
 
【ポイント】
今回の制度の対象となるのが、「新任保育士」。
全国的に待機児童が増加する中で、いくら他の地域から人を呼び寄せても、
今度はそこの地域が不足するだけ。
新しい人材が働きやすい環境をつくることが重要になってきます。
 
▼関連記事
新任保育士に最大30万円を支給 人材確保で待機児童の解消へ 埼玉県戸田市

採用しにくい【エリア】~青森県×求人サイト~

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【取り組み】
「躍動!青森の求人」という求人サイトをOPEN。
 
【目的】
大手企業でのマネジメント経験のある人など、
UIJターンのプロ人材をターゲットにしています。
人材が不足してしまう地方に、スキル&経験のある人材を呼び込むことで、
企業、産業、地域の活性化につながります。
 
【ポイント】
サイトの構成は、
・青森県を知る
・青森県の新着求人
・募集中の求人
まずは青森という環境が見え、なおかつ企業も見える。
「働く=暮らす」ということですから、「求職者=移住者」の不安を取り除くことが
必要になってくるわけです。
 
▼関連記事
来たれプロ人材!青森県が専用求人サイト開設

自治体の取り組みに企業採用のヒントが。

「自治体の協力がなきゃ、結局企業だけでは改善できないじゃないか」
となってしまうかもしれませんが、
あくまでも大切なのは求職者の気持ちになることです。
 
求職者が働く上で壁になってくる不安をいかに取り除けるか?が重要です。
例えば、
・家探し手伝います
・子供の誕生日休暇
・会社周辺のオススメエリア紹介
などなど・・・
 
職場以外で影響が出てくる部分に、少しだけ安心を与えてみると
求職者もよりそこで働いていけるイメージが湧くでしょう。
小さな取り組みからコツコツと、始めてみませんか?

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