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2017/5/18(Thu)

【地方採用コラム~全国編~】ご存知ですか?ユニクロが導入する「地域正社員」とは?

地域、全国、海外・・・柔軟性のある働き方が重要です。

「地方活性」「地方採用」という視点でお届けしている「地方採用コラム」。
これまで、
「どうしたら都市圏→地方に人を集められるか?」
「どうしたら都市圏→地方に興味を持ってくれるか?」
という事例が多かったことと思います。
 
本日ご紹介するのは、もはや知らない人はいないと言っても過言ではない「ユニクロ」。
ユニクロが行う採用は、
「すでに地方にいる人材を地方に留める」という方法です。

「いま、働きやすいではなく、一生、働きやすいこと」

ユニクロ 地域正社員募集
 
トップでこのキャッチを掲げるのは、
ユニクロの「地域正社員募集」ページ。
ユニクロが導入する「地域正社員」とは、転勤なしで希望勤務地限定で働くことができる、というものです。
 
全国展開している企業の採用において課題となるのは、
・地方と都市圏、充足エリアと採用しにくいエリアの格差が生まれる
・「全国転勤はしたくない」という求職者からエントリーがない
 
しかしこれを逆手にとれば、、
「一生地元で働いていきたい」という求職者をターゲットに
採用しにくいエリアで人を確保できるわけです。
つまり、「すでに地方にいる人材を地方に留める」採用です。

「週休3日」制度を導入

この「地域正社員」が最も重視しているポイントは、「一生働ける環境づくり」であると考えます。
そのためには、社員ひとりひとりのライフスタイルに合わせて働けることが必要です。
 
そこでユニクロでは、「週休3日」制度を導入しています。
※関連記事「ユニクロ、週休3日導入へ 10月から地域正社員が対象」
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変形労働時間制を用いることで、
土日祝を含む週4日・1日10時間勤務をする代わりに、
休日を平日3日にすることも可能な制度です。
待遇も週休2日のスタッフと同じで、より柔軟な働き方を提供しています。

転勤ありのグローバルリーダーに転換も可能

ユニクロ グローバル正社員
 

「今はどちらかというと地元で働いていきたいけども、もしかしたら全国的なキャリアアップもしたいかもしれない・・・」
そんな求職者ももちろんいるでしょう。
 
ユニクロでは、全国的かつ海外でもキャリアを積んでいきたい社員向けに「グローバルリーダー」社員を設けています。
国内だけでなく海外展開も行っているユニクロでは、世界的に活躍できる人材も必要。
地域正社員で入社したスタッフも、希望があれば「グローバルリーダー」にキャリアチェンジすることも可能です。

社員ひとりひとりが「一生働ける環境づくり」

「地元で一生働きたい」
「全国・海外で活躍したい」
「子育てしながら、働きたい」
 
就職や転職を考えるにあたって、「今働きやすい環境」を考えるのはもちろんですが、
自分の将来を視野に入れて仕事選びをする人ほど、
「定着率」が高い人材になるはずです。
 
より柔軟な働き方ができる環境、制度を整えていくことが
今後の企業に必要な動きになっていくことでしょう。

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