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2018/6/8(Fri)

新卒扱いされる期間はいつまで?よくある6つの疑問をQ&Aで解説

新卒扱いされる期間。第二新卒の期間。法律的な観点も交えてご説明します。

「就職せずに大学を卒業してしまった」

「すぐに仕事を辞めてしまった」

「浪人 or 留年をしたので、新卒扱いなのか分からない」

 

このような不安を抱えながら就職活動をしている人もいるのではないでしょうか。

 

そこで、今回は新卒扱いになる期間はいつまでか・社会人になったときの試用期間などについてQ&A方式でご紹介していきます。

 

Q1:新卒の期間はいつまで?

いつまで
A:学校を卒業して3年以内です
実際に平成22年11月15日に、青少年雇用機会確保指針を改正したと厚生労働省で発表がありました。

参考:3年以内既卒者は新卒枠で応募受付を!!|厚生労働省

ちなみに浪人や留年していても学校を卒業して3年以内は新卒扱いになります。

Q2:学校を卒業して就職できない場合でも新卒扱いされる?

期間
A:はい、新卒扱いされます。
ただし既卒の就職活動は、不利になるかもしれません。

既卒は中途採用扱いとなる企業もあり、即戦力を求める場合もあるからです。

Q3:新卒が企業に内定保留してもらえる期間は?

A内定を保留してもらえる期間に明確な定めはありません。
とはいえ、マナーとして内定辞退を決めたのなら、できるだけ早く企業に連絡しましょう。

Q4:新卒の研修期間は?

A企業の規模や職種によりますが、大体1ヵ月です。
ただし銀行の研修期間は3~4ヶ月。

エンジニア職などの専門性の高い分野では3~6ヵ月と長い傾向にあります。

Q5:試用期間中に会社は辞められる?

A辞められます。
しかし、14日前までに会社に退職の意思を伝える必要があると法律上定められています。

※会社によっては1ヶ月の場合もある

期間の定めのない雇用の解約の申入れ)

第六二七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

引用:民法第627

【番外編】Q6:第二新卒の期間っていつまで?

第二新卒

A第二新卒の期間は新卒で会社を退職して3年以内の人のことです。

就職活動で新卒よりは有利になりませんが、今求人市場では需要は高まっています。

新卒にまつわる期間のまとめ

今回の記事では新卒にまつわる期間についてQ&A形式で解説しました。

 

  • 新卒の期間:卒業後3年以内(浪人・留年は関係なし)
  • 内定の保留期間:特に決まってはいない
  • 新卒の研修期間:だいたい1ヶ月

 

この記事が、卒業して新卒として扱われるのか不安を持っていた人や

内定保留の期間を心配していた人の参考になれば幸いです。

 

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