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2018/4/12(Thu)

【採用担当者向け】Indeedが社員採用に強い4つの理由とは?

社員採用が順調にいく秘訣は「マッチ率の高い採用手法」を選ぶこと!

「仕事探しはIndeed♪」のフレーズで知られる、世界No.1求人サイト「Indeed」は、応募者の質が高く、社員採用に強いとされています。
求人媒体では社員採用が難しくなってきた今、Indeedは社員採用に欠かせない手法となっています。
そこで、Indeedが社員採用に強い理由と効果的な活用方法をご紹介していきます。

社員採用が不調な時代に。

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参考資料:4割の企業が不調に悩む「中途採用」。人事担当者が抱える課題とは?
社員採用が不調な時代に突入していることをご存知でしたでしょうか。
中途採用を行っている企業の人事担当者251名を対象にして、採用状況や課題について調査した結果では、「とても順調」「やや順調」を回答した企業は全体の約3割程度。
それ以外の企業は「不調」「あまり順調ではない」「どちらともいえない」と回答する結果となりました。

社員採用の課題

社員採用に「不調」と感じている企業は、どこに課題を感じているのでしょうか。
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全体の6割以上が「応募者がなかなか集まらない」、続いて「求める人材の確保が難しい」を回答する結果となりました。
2つの課題の共通点として、「募集、応募時点のマッチ率が低い」ことが挙げられ、改善策としては、貴社に合った「マッチ率の高い採用手法を選定する」ことが必要であると言えます。

Indeedが社員採用に強い4つの理由

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そこで、今回解説していくIndeedはまさに「マッチ率を特化した求人サイト」
Indeedが社員採用に強い4つに理由について解説していきます。
既存の求人媒体にはない、新しい仕組みに効果が出るポイントが隠されています。

社員採用に強い理由①.「圧倒的ユーザー数」で検索

Indeedは月間ユニークユーザー数1140万人を誇っています。まさに圧倒的…。
他の求人媒体では出会うことのできない求職者に巡り合うことができます。

社員採用に強い理由②.「フリーワード×勤務地」で検索

Indeedは「フリーワード×勤務地」で検索を行います。
圧倒的ユーザー数の中から求職者が検索したキーワードにマッチした企業を優位表示させる仕組みになっています。
その為、苦手な業種がありません。
難しい業種の社員採用でも、検索する求職者に効果的に表示させることで、質の高い方からの応募を集めることができます。

社員採用に強い理由③.過去の検索履歴、位置情報からさらに優位表示

Indeedは①で絞った求職者を「過去の検索履歴、位置情報」などからさらに厳選した求職者へ見やすい位置に表示をさせます。
この仕組みにより、応募者の質をさらにアップさせることができます。

社員採用に強い理由④.自社ページに求職者を飛ばす仕組み

【社員採用に強い最大のポイント!】
Indeedは既存の求人媒体とは違い、自社ページに求職者を飛ばす仕組みとなっています。
自社ページへ直接飛ばすことで、求人媒体ではなかなか伝わりづらい「理念・ビジョン、社風、職場環境」をダイレクトに伝えることができるので、興味がある求職者を逃さず応募まで繋げることができます。
社員採用で悩みがちな、「求める人材の確保」も解消!
必然的に採用コストも削減することもできるんです。

社員採用はIndeedの突破する時代!

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社員採用で「応募が集まらない」「求める人材が確保できない」とお悩みではないでしょうか。
ズバリ理由は、「マッチ率の低い採用手法」でアプローチをしていることが考えられます。
既存の求人媒体では採用が難しくなってきた今だからこそ、新しい採用手法「Indeed」でマッチ率の高い社員採用を行ってみてはいかがでしょうか。
4月5月は社員採用が活発になる大切な時期を逃さないようにしましょう!

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