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2018/6/7(Thu)

話題のIndeedを活用した契約社員の効果的な集め方とは?

契約社員の採用市場を勝ち抜くためには、「新しい採用手法の選定」が最優先です。

契約社員の採用にお困りの採用担当者様に朗報です!
今話題のIndeedはご存知でしょうか?
Indeedは効果的に活用することで、契約社員採用の効果を大幅に伸ばすことができます。
そこで今回は、Indeedの媒体とは違うメリット、契約社員を採用するときのポイントをご紹介していきます。

契約社員採用でのIndeedのメリットとは?


Indeedは既存の求人媒体とは違い「検索エンジン」の仕組みとなります。
求人版のGoogleのイメージが一番近いです。
Indeedは仕事探しをしている月間ユーザー1100万人(圧倒的!)の求職者に「マッチ率」の高い求人を届けています。
そんなIndeedの契約社員採用に強いメリットをご紹介していきます。

メリット①「職種(フリーワード)×勤務地」で検索

Indeedは「職種(フリーワード)×勤務地」での検索スタイル。
求職者が検索したキーワードに対して、企業求人との「親和性」が高いほど、上位表示されます。
なので、「契約社員」などの雇用形態、「時給や待遇」などのメリットキーワードで検索をする求職者に対して上位表示をさせることで、効果的に「質の高い求職者」を集客することができます。
また、親和性から上位表示をさせているので、既存の求人媒体のように上位表示させるために他社より費用投下を行う必要がないので、コスト削減が図れるポイントでもあります。

メリット②「過去の検索履歴、位置情報からさらに上位表示」

Indeedは求職者と企業のマッチングをとことん追求しています。
メリット①に加えて、過去にIndeed上で検索した履歴、よく検索している位置情報から
さらに条件に合う求人を上位表示させます。
なので、よく契約社員の求人を検索している層にアプローチすることができるんです。

メリット③「掲載件数に上限なし」

Indeedは掲載件数に上限がありません。
なので、契約社員の大量募集する際にまさに最適。
いろいろな求人媒体を使う必要なくなり、一本化を図ることができます。
媒体社との大幅な工数のカットに繋がります。

メリット④「掲載期間は企業の自由」

Indeedは掲載期間の制限がありません。
デポジット制になり、入金した広告費を消化する期間は「企業の自由」となります。
なので、掲載期間に追われるスケジュールとはおさらば!
予算を集中させたり、広く浅くかけることもできるので、状況に応じて柔軟に立ち回ることができます。

メリット⑤「都度の予算コントロール、掲載開始・停止が可能」

Indeedはチャージした広告費を案件ごとにクリック単価として設定を行います。
都度の予算コントロール、掲載開始・停止が行えるので、採用状況によってリアルに予算調整を行うことができます。(コストの無駄なし!)

Indeedで契約社員を効果的に集める方法とは?


Indeedのメリットをお伝えできたことで、続いて
契約社員を効果的に集める方法を運用者側の観点から説明していきます。

①.求人原稿をIndeed仕様に改善

Indeedは既存の求人媒体のようにただ伝えたい内容を原稿に盛り込むだけでは、なかなか効果が見込めません。
検索ワードと求人原稿の親和性で上位表示をさせるので、ターゲットとなる求職者が検索するであろうキーワードを原稿内容に盛り込むことがとても重要になります。
契約社員で探す求職者に対して、貴社のアピールポイントを洗い出し、キーワードとして入れ込みましょう。

②.貴社採用ページを活用し尽くす

採用ページをお持ちの企業様であれば、活用しない手はありません。
Indeedは貴社採用ページへ直接飛ばすことができます。
採用ページへ飛ばすことで、求人媒体では伝わりづらい情報をダイレクトに伝えることができます。(応募意欲UP!)
また分析ツールなどを用いることで、知見を貯めることができるので、求人以外の分野にも活用することができます。
求人媒体に頼ることない、貴社の採用体制が出来上がるので、長期的な採用力が飛躍的に上昇します。

資料ダウンロードすれば、Indeedの“掲載条件”や求職者を増やす【採用ページの作成方法】が分かります。

 

資料ダウンロードはこちら

 

【大量募集向け】柔軟な予算コントロールを行いましょう

メリット⑤でご紹介したとおり、Indeedは状況によってリアルに予算コントロールを行うことができます。
求人媒体のような、「すぐに採用ができてしまい、残り掲載期間が無駄になってしまった!」のようなことが一切なくなります。
「注力案件の切り替え、急な人員不足の予算投下、充足案件の掲載停止」など柔軟に行い、最適な予算分配をすることが効果に直結します。

契約社員の採用市場がIndeedを活用する流れへ


年々、求人数が増加する契約社員の採用市場の中で、既存の求人媒体ではなかなか採用しづらくなってきました。
そんな中で、今企業に必要な動きは「いち早く企業に合った採用手法を選定すること」です。

「採用のどうすれば?」とお困りの企業様はぜひ一度、弊社インビジョンへお問い合わせいただければと思います。人材業界11年の知見から貴社の最適な採用プランをご提案いたします。

 

 


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