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2016/3/11(Fri)

狙い通り!正に求めていた人物像の事務職採用に成功した事例

その求人原稿、ターゲットに響いてますか?HP、採用に活用できてますか?

採用マーケティングチームであるインビジョンが実践し、採用を成功させたクロスメディア活用事例のご紹介。
中途採用市場の競争が激化する中で、効果的に競合と差別化できる採用手法です。
苦戦を強いられる多くの企業様、インビジョンと実践してみませんか?

今回の中途採用の概要

求めていたターゲット像
部活のマネージャー/理念に共感/事務職
採用できた内定者の人物像
部活のマネージャー/理念に共感/事務職/25歳/北海道から上京
事務採用の難点
仕事内容に差が出にくい事務職。どうやって他社との差別化をするか
今回の解決手法
原稿、動画で働く仲間のリアル感を発信。チームワークを感じさせるため。

採用の流れ

中途採用

採用の流れ≪point≫

求人原稿

求職者が引き込まれる原稿づくり
とことんリアル感を訴求する原稿。
どんな人と働きたいか・働きたくないか・どんな会社を目指しているか・募集背景…など、会社の想いと状況をありのままに表現。
ここで、「HPを見てください。」とコーポレートサイトへ誘導。

HP内でさらに興味を引くシカケ

トップ画面に、動画付きコラムへのリンクボタンを設置。
応募者100名のうち50名が視聴。視聴者の90%が最後まで観覧。
実写動画とコラムの内容で、企業理解を促進。

▼実際のコラム
2016新年1発目のミーティング!営業アシスタントVSプランナーの修羅場

書類選考のポイント

書類にHPを見た感想を記載してくれた応募者のみ面接に招待。インビジョンに共感してくれた求職者のみに絞り込む意図。該当者は8名。

求職者の声(エントリー書類より抜粋)

求人原稿効果

自分らしく等身大で働けるという点にとても魅力を感じました。また、貴社の求人メッセージに感銘を受け、こんな会社で是非働かせて頂きたいと思い志望しました。

HPのシカケ効果

貴社のホームページ、拝見させて頂きました。動画なども拝見致しましたが、とてもアットホームで良い職場という印象をもち、ここで働きたいと思いました。

内定者の声(インタビューより抜粋)

初めてインビジョンの原稿を目にしたときは、どんどん引き込まれるというか、自分にぴったりだ!って感覚でどきどきしました。
それにHP。50社ぐらい見た中で、「実際に行ってみたい!」と感じたのはインビジョンだけです。社員の皆さんの動画が沢山あって、どんな人が働いているのかはっきり見えことが志望動機に直結しました。
動画以外に特に印象的だったのが、スタッフ紹介の「人生のゴール」という項目です。私は“目標をもって仕事できる環境”に飛び込みたいと思って転職活動をしていたので、一緒に働く方々の個々の目標を知ることがでるコンテンツがあったのには感激しました。
求人原稿の情報だけだと、正直どこも同じに見えちゃいます。仕事探しする中で本当に知りたいのって、求人原稿では伝わりにくいソフトな部分なんですよね。

中途採用

北海道から上京ということで、住む場所を代表吉田と相談中!
入社前から交流の場をつくります。

まとめ

■求人原稿でターゲットの心をつかむテキストの工夫が大事
■求職者が知りたいのは、求人原稿だけでは伝わりきらない「企業理念・ビジョン・社風・社員」などのリアルな情報
■求人広告×HP×動画のトリプル活用が求職者の心を動かす。

インビジョンは、超クライアント目線・ターゲット目線になった企画を考えるのが得意です。
新しくひらめいたものはどんどん自社で実践し、効果を蓄積。
良かったものはアウトプットします。
今回の採用手法、貴社でも試してみてはいかがでしょう^^ご相談はいつでも!

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今日の執筆:根建 経営企画チーム 広報

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