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2016/12/1(Thu)

もし、採用で苦戦中なら、Blended HRという方法も。

まだまだ成長段階にある企業人事担当者様、必見です。

私がお伺いする企業の人事担当者様の中には、
企画から面接まですべてお一人でやられている方や、
他職種から転職されて、まだ採用のことが分からないという方もいらっしゃいます。
 
この仕事を始めるまでほとんど想像もしていなかったのですが、
人事の仕事って本当に頭を使います。
 
どうしたら応募者が集まるのか?
どうしたら面接にドタキャンされずに来てもらえるのか?
どうしたら内定を出したあとに辞退されずに入社してくれるのか?
どうしたら入社してから辞めずに長続きしてくれるのか?
・・・・
 
まだ成長過程の企業の人事担当者様ほど、その仕事の難易度を高くなりますよね。
 
そんな人事担当者様に朗報!
数ある企業で人事担当をしてきた「人事のプロ」が、
採用ノウハウで助けてくれる!というサービスが開始されました。
その名も、「Blended HR」!
じゃあ一体、どんなサービスなんでしょうか?

Blended HRって?

Blended HRとは、
フリーランス人材を活用した成長企業の支援を行うブレンディッド株式会社が発表したサービスです。
 
簡単に言うと、「採用ノウハウを持った人事のプロたちが、企業に助っ人参戦してくれる」
というものです。
助っ人に来てくれる「プロ」たちは、ベンチャー企業で人事を経験。
成長過程にある企業がぶつかる採用課題に実際に立ち向かってきた人材ばかり。
 
まさに同じ状態で困っている企業の採用をお手伝いしてくれるわけです。

企業の成長度に合わせてカスタマイズ!

実際に行ってもらえる内容は、下記の通り。
・採用媒体の運用/採用マーケティング、ライティング
・新卒採用の導入
・人事評価制度の構築
・学生インターンの導入、活用支援
・採用説明会でのプレゼン、人材のクロージング
・リクルーター/ヘッドハンティング代行
※「PRTIMES」記事より抜粋
 
成長段階により、採用課題は変わってきます。
Blended HRのメリットは、それぞれの「プロ」の経験を元に、
その課題に適した人材にお願いすることが可能です。
しかも、「新卒社員が入社した4月」など、採用面でニーズが高まる時期だけ
短期的に利用することもできます。

企業の成長には採用ステップを踏むことが大事

こうした採用ニーズが生じるのは、「企業の成長」を考えているからこそ。
成長過程の企業に必要なのは、とにかく人材力の強化が必要です。
 
と言っても、初めてのことは誰しも分からないことばかり。
ノウハウを蓄積してきたプロたちに伝授してもらうことも重要ですね!
 
インビジョンでも、企業様の成長課題に合わせて、今後必要となってくる人材を考え、ご提案させていただきます。
ぜひお困りの際は、インビジョンまでご相談ください★
 

※今回ご紹介したサービスは、弊社はお取り扱いしておりません。

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