自社採用ページ
強化する最強ツール

応募単価85%削減?!
面接設定率3倍?!
採用費ページ流入数5倍?!

採用費の大幅削減は、全部Indeedの仕業です。
賢い企業は始めてる。

\ HRハッカー /

Indeed対応!
採用サイトフレーム料金

※全て6ヶ月契約

採用チームが頭を抱えるワケ

  • 広告頭打ち
    求人広告頭打ち。
    単月で数十万円かけても
    なかなか採用に至らない。
  • 人材紹介に頼り切り
    人材紹介に頼り切り。
    採用の手札を広げたいが
    何を選ぶべきか迷走。
  • 面接ドタキャン
    ”面接ドタキャン”
    ”全然企業理解してこない”
    ”なんとなく応募者”
  • 採用ページの重要度低
    採用ページ放置状態。
    強化するノウハウが
    社内にない。
  • 採用手法のマンネリ化
    採用手法のマンネリ化。
    慣れ切った手法に
    とらわれて今一歩進めない。
  • 本質的な改善不足
    本質的な改善不足。
    費用対効果の比較や、
    予算配分の改善が
    まわせていない。
  • 採用戦略ぐらぐら
    採用戦略ぐらぐら。
    その場しのぎ採用。
  • 採用が単なるタスク
    採用が単なるタスク。
    人事が採用を”業務”としてとらえ、どこか守りの体制。

Indeedが、採用難脱出の最短ルート。

インディード使用イメージ

世界・国内共にNo1.の「求人情報の検索エンジン」。
検索結果一覧からは各企業の採用ページに直リンク。
知名度に関係無く、採用ページの訪問を増やせます。

Indeedの特徴

1. 出会えなかった求職者に会える

日本最大の求人検索サイト|月間UV約1000万|フロムエーナビの4倍、リクナビNEXTの2.5倍のユーザー数。ユーザーは「ネットで求人情報を探す人皆」といっても過言ではありません。

2. コスト削減できる

既存の求人媒体の広告費コスト|原稿作成、媒体者との打ち合わせ等の時間的コスト…を大幅に削減可能。

3. 低リスク

掲載課金制ではなくクリック課金制だから、採用ページを見られた時しか費用がかからない。

4. 応募からの採用率が上がる

自社サイト経由で応募がくるので、従来の求人メディア経由より入社意欲が高い。

5. 知見がたまる

職種や雇用形態別の広告費消費額や費用対効果などが一目でわかるシートを定期的にご共有できます。

一般的な求人広告とIndeedの違い

indeedを使うことのメリット

インビジョンがIndeedの運用に強い理由ー他代理店との違いー

インビジョンの強み インビジョンの強み

Indeedの活用が採用につながるワケ

ポイントは、誰に見られるか?

\ なかなか知られていない! /
Indeed掲載のアルゴリズムがすごい。

レコメンド機能

求職者の膨大な検索行動データを
元に、”なんのキーワードで検索したユーザーがどんな求人に興味を持ちやすいか”把握している。 つまり、貴社の求人情報に興味を持ちそうな検索行動をとっている求職者に積極的に案件を表示してくれる。

×

パーソナライズ機能

個々の求職者(が使っている携帯やPCなどの端末)の位置情報・検索履歴を把握している。 つまり、「Aさんは勤務地が●●で条件が●●の求人に応募する可能性が高いだろう」と自動で予測し、Aさんに表示してくれる。

実績とお客様の声

インディードを使用したお客様の声

導入までの流れ

料金プラン

トライアル お試し ミドル
採用力つうしん簿がアツい!

ちょっと相談してみる。

\ お電話も大歓迎です!/

03-5794-5433

平日9:00~18:00

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