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2015/1/23(Fri)

「今すぐできる!」働くママのための素敵な制度5選

他社のとりくみ事例



他社が働くママのためにどんな取り組みをしているのかお伝えします。

サイボウズの子連れ出勤

サイボウズ
ビジネス向けWebサービス制作会
「小1、小4の壁」と言われる長期休み中は子連れ出勤可能

神戸デジタル・ラボの両立支援制度

株式会社 神戸デジタル・ラボ
システム会社
両立支援制度、育児短時間勤務は子どもが10歳まで適用OK

アドバのフレシキブル社員制度

株式会社アドバ
広告代理店
フレキシブル社員制度、出社義務は週に1回、所定労働時間は週に30時間。

サイバーエージェントのmacalonパッケージ

サイバーエージェント
インターネット会社
macalon(マカロン)パッケージ、妊活休暇(不妊治療通院)、キッズ在宅(急病や登園禁止期間の在宅勤務)、キッズディ休暇(入園式、卒業式、参観日の休暇取得

セラフのファミリーデー制度

株式会社セラフ
WEB制作、システム会社
ファミリーデー制度、お父さんやお母さんがどんな仕事をしているか知ってもらう日

まとめ

社内に託児所を作ったり、託児補助金を出すというのは、なかなか難しいと思いますが
上記のような思いやりでできる制度は、お金はかからないのですぐに取り入れやすいのではないでしょうか?

特に子連れ出勤や、ファミリーデーは子供にとっては社会勉強になる機会ですし、親としても働く意味を伝えることができる良い制度だと思います。
今後はインビジョンでも導入していきたい制度です。

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今日の執筆:マキ メディアチーム 新卒スペシャリスト

「ありのママです」

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