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2015/3/13(Fri)

「志の高い女性の憧れ!」働くママは女性社員のロールモデル

働くママの存在は優秀な女性を集めるカギ



3月1日から2016年の新卒採用が解禁になりました。
ポテンシャルが高い優秀な若い女性を採用するなら、ぜひ新卒採用を検討してください。

働くマインドの高い女子学生に「ここで働きたい」と思ってもらう

というのも、採用ブランディングを進めていくうえで外せないのは、女子学生に「ここで働きたい」と思ってもらうことだからです。働くマインドの高い女子学生を囲いこめれば優秀な女性の採用はクリアできます。

優秀な女性は、「結婚しても、出産しても働き続けたい!」と考えている方が大半だということです。

働くママをロールモデルにすることで優秀な女性集め、イメージもUP

「育児制度が充実している会社です」とアピールするより、産休・育休実績があったり、時短勤務で働いているママがいるということを伝え、良い会社なんだなと感じてもらうことがイメージUPにつながります。

働くママがロールモデルの会社=長く勤められそうな会社と、単純ですがそう感じてもらえることが多いのです。
当たり前ですが、女性の働きやすい職場は、男性も働きやすいです。

リクナビでの女性に特化した特集

実際、学生向け説明会の中でも女子学生からは、「育児休暇は取れるか、実績はあるのか」といった類いの質問が多いのが現状です。
新卒サイト最大手のリクナビでも、女性に特化した特集を設けており、結婚・出産というライフイベントと仕事を両立できる会社を紹介しています。

1、女性がイキイキ働ける職場
2、人事が語る「女性社員の活躍ぶり」
3、女子学生注目の「福利厚生」がある企業特集



当社も先輩社員情報として働くママを掲載しています。ページはこちら。

まとめ

安部政権も掲げていますが、会社の成長のカギは「女性の活用」です。
そして、優秀な女性を採用するには、働くママのロールモデルが一番わかりやすく、かつ企業のイメージUPにもつながるということです。

働くママの採用・新卒採用をお考えのお客様はぜひお問い合わせください。【TEL】03-5794-5433
働くママが訪問させていただきます!

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今日の執筆:マキ メディアチーム 新卒スペシャリスト

「ありのママです」

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