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2016/11/15(Tue)

従業員満足度向上のユニーク人事制度|ヤフーの『働き方改革』がスゴイ

大手企業「ヤフー」の働き方について少し取り上げてみます。

こんにちは、総務兼営業アシスタントの廣澤です!

よくニュースで取り上げられていた『ヤフー』の働き方。
あまり耳にしたことのない新しい働き方・制度がありましたので、今回は大手企業『ヤフー』についてご紹介したいと思います◎

フリーアドレス制

10月1日にヤフーは本社を六本木から紀尾井町に移転し、オフィス空間は一気に拡大。
今回の移転を機にオフィスづくりを一新し、「フリーアドレス制」を導入したそう。

<フリーアドレス制とは>
①出社して、オフィス内のどこに座ってもよい。
②執務エリアだけでなく、社員食堂・カフェのフロアに設けられた席に座り、パソコンを広げて仕事をしていてもよい。
③机をわざとジグザグに配置して、歩きにくくし、社内のいろいろな人とのコミュニケーションが生まれるようにしている。
④隣に座る人も日ごとに変わる。

なぜ、自席を決めず、わざとコミュニケーションが生まれるようにしているのか?というと、新しい人と新しい意見の交換をして、新しいアイデアを生み出してほしいという考えからだそうです。

どこでもオフィス

<どこでもオフィスとは>
自宅などオフィス以外の場所での勤務を認める制度のこと。
(以前にも取り上げたノマドワーカーですかね)
月に5回、オフィスではない場所で勤務することができるそうで、場所に縛られない働き方を実現することで、社員の情熱と才能を解き放ち、「!」なサービスを産み出すことを目的としているんだそう。

最近では台風被害も多いので、嵐の日に頑張って会社に来るより、自宅で仕事をした方が効率的であり、そんな発想で生まれたのが『どこでもオフィス』という働き方だそうです!

週休3日制(導入予定)

全従業員約5800人を対象に『週休3日制』の導入を検討しているそうで、従業員の働き方の見直しを推し進め、優秀な人材を確保することがねらい。
数年内の導入実現を目指すそうです。

週2日の休みを土日に限定せず自由に選べるようにすることも検討しているとか!!

調べてみると、週休3日制の企業って意外とあるんだなとも思いました。
こちらについては今度取り上げようかなーと思っています!

新卒一括採用を廃止

10月から新卒や既卒、第二新卒などの経歴にかかわらず30歳未満であれば誰でも通年応募ができるようにしたそう。
技術者や営業職など全ての職種が対象で、1年で300人程度を採用する計画だそうで、優秀な社員獲得に向けて動いているようです。

まとめ

以上が、ヤフーの『新しい働き方』でした!
こうやってみると、とても柔軟な働き方ができる環境ですよね~。

優秀な人材を確保するために、社員が働きやすい環境を作るために、会社として変えていくのはステキだと思います!!
インビジョンももっといろいろな働き方ができるように、変化していければいいな~と思います!

また、面白い働き方があれば、ご紹介します♪


参考記事:
毎日新聞,日本経済新聞,NIKKEI STYLE

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今日の執筆:廣澤 経営企画チーム 総務

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