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ざっくばらんにご相談（無料）ください。
近年、ユーザーとサービス・商品の出会いの重要なポイントは検索エンジンからSNSへと変化しています。 カリスマ性のあるインフルエンサーが従来のWEB広告では表現出来ないリアルな情報を自然にユーザーに届けることによって、ターゲットの行動喚起を促進させます。
採用サイト、作って広告展開まではやる、でもページはそのまま放置している、という企業が少なくありません。もったいない。もったいない。（となりに引き続き。笑） WEBページは育てるものです。 募集要項の作成・改善、コンテンツの見直し、人事って結構大変ですよね。まるっとお任せください。
採用サイト、作って広告展開まではやる、でもページはそのまま放置している、という企業が少なくありません。もったいない。もったいない。 WEBページは分析できます。インビジョンでは、分析レポートの作成〜サイトの現状共有・改善案のご提示〜時には制作を巻き込んでのサイト改修など、採用サイトの強化を長期的にサポートします。
#Indeedオフィシャルデータ連携 #自社コンテンツの集客力UP #レポートもタイムリーに閲覧可能 #メディア連携で採用広報も可能 #シンプルで使いやすい機能 #コスパ良し #動画マーケティングオプション #採用マーケティングチーム
求職者は新鮮リアルでな情報を求めています。SNSを使った日々の情報発信は、貴社と求職者とのマッチングを高めると同時に、安心・信頼を訴求する役割も。 SNSを見てくれた求職者が、入社前にすでに熱狂的ファンになってくれるなんてことも。
貴社への興味関心をぐっと高める採用ツール。オリジナルのグッズって、大人も心動かされるものです。 インビジョンでは面接時に、パンフレットはもちろん、企業理念をカタチにした絵本を用意することも。待ち時間に必ず目を通してくれるので、企業理解も促進できます。
コーポレートサイトはビジネスモデル・ターゲットに関わらず、企業情報の要。ブランディングやマーケティングなど、貴社の目的に合わせて、最適な予算感で柔軟に対応。
求職者の約９割が応募企業のホームページを見る時代。 媒体だけに頼らず採用力をあげるためには、まずは自社採用ページの強化が必要不可欠なんです。
求人メディアは細分化され、求職者もちりぢりに。 情報は「どこで知るか」よりも「誰から知るか」がより重要な時代に。
WEB広告を活用して、貴社の採用ターゲット潜在層にも情報アプローチ。 「採用」と「企業ブランディング」が近づくにつれ、WEB広告を活用した「採用ブランディング」も主流になりつつあります。
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インビジョンはIndeedの正規代理店。全国の代理店の中でも上位約10％のシルバー代理店認定も取得済みです。 貴社専任のIndeed運用担当がつくので掲載後のサポートもご安心ください。 必要な場合は、採用ページの原稿編集まで代行させて頂くため、改善のスピードアップ、貴社の人事工数削減につながります。
媒体に頼らずに採用できる仕組み・体制・ノウハウを「資産」として社内に残すことを目標としてご提案・運用致します。 求人広告代理業、WEBマーケティング事業、クリエイティブ制作のノウハウを活かしたご提案をさせていただくので、あらゆる採用課題に対してワンストップで対応致します。 もちろん、必要な領域のみのコンサルも可能です。
詳しくはこちらを御覧ください→桃太郎
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