WHYなぜ成し遂げたいのか

超高齢化社会、他人を支える心が大切。

2050年、日本人の人口は一億人以下にまで減少。そして、その頃には65歳の割合が40%に増加。高齢者、外国人、女性、若年層の４テーマでの雇用促進が人材マーケットでは重要課題。私たちチームが改善します。

格差社会、人を鼓舞する関わりが重要。

グローバル化・国際競争が国内にも浸透し、働き方も多様化。今の日本は確かに恵まれているが、この状態は長くは続かない。未来を見据え、自らの市場価値を高めるかっこいい大人を増やす仕組が必要なんです。

労働意欲、引っ張り上げる大人が必要。

ギャラップ社によれば、日本の労働者の中で「積極的に仕事をしている人」の割合は7％。世界平均の13％よりも６ポイントも低いという結果に。積極的に仕事をする大人が、子供には必要だと私たちは考えます。

子供の不安、解消するのが大人の役目。

将来に不安を抱える学生58％。将来に対するネガティブなアウトプットをする大人が多いからだと思う。前向きに成長しようとする企業や大人のリアルな声を学生に届けられる仕掛けを、私たちチームが作ります。

COLLABORATION仲間は誰なのか

TARGETこんな人たちと働きたいしご飯に行きたい

Sympathy

「働く幸せを感じる、かっこいい大人を増やす」というビジョンを掲げるチームで、働きたい人。

Goal

企業や人の志、目標を自分事と捉え目標達成にコミット。達成した際はチームで喜びを分かちあいたい人。

Plan

オンとオフを分けるのが勿体ない。オンもオフも楽しみたい。遊んでいる時もふと企画、戦略を考えている人。

Do

「教わってません」「知りません」とできない理由をすぐに探すのではなくどうすればできるかを考え実行する人。

Check

社内でも社外でも他人へのリスペクトと人のプラスな行いに気付く純粋な心でその方に「見事！」と賛辞を贈れる人。

Action

プレゼン資料、テストサイト、メールなどの中に、相手の気持ちをほっこりさせるおまけをこっそり忍ばせる人。

NOT TARGETこんな人たちとは働きたくないしご飯に行きたくもない

Tananiage

自分のことを棚に上げて、世の中のせい他人のせいにしているもったいない人。全てを自分の責任と捉え自ら高めよう。

Uwabe

他人が困っている時、「大丈夫？」と一声かければ任務完了。みたいな上辺だけの優しさ。もっとできる事あるよ。

Ikanai

新しく入ってきた仲間に自分から声を掛けにいかない人。自分がされて嬉しいことを、周りの人にできるようにしよう。

Kuchidake

ものすごい夢をもっていることはいいけど、実現するためのプランも実行もしていない。まず、できることしよう。

Tatemae

本音と建前が使い分けられてこそ大人だと思って、悪気もなく建前で話す人。本気で相手と向き合うには本音が大事。

Hiteikara

何でも否定から入り、他人の価値観までなかなか認めない、自分の価値観が全て正しいと思ってる人。無理かも。