コラム

顧客戦略と人事戦略は自社の『提供価値』を言語化することで上手くいく！？

赤裸々人事2023/11/14

11月のインビジョン通信発行しました

ニュース2023/11/13

脱・ミスマッチ！ 考え抜いた選考フローの設計方法とは？

赤裸々人事2023/11/09

常連さんから教えてもらう！？「提供価値」とその先にある「良いチームづくり」のヒント

赤裸々人事2023/10/19

10月のインビジョン通信発行しました

ニュース2023/10/18

社員インタビューから強烈訴求ポイントを見つけるための人選と質問のコツ

赤裸々人事2023/10/13

思考の癖を強制解除できる「採用課題特定のスゴロク」

赤裸々人事2023/10/01

単なる人員確保が採用のゴールじゃない。良いチームを作るための採用目標設定とは

赤裸々人事2023/09/23

ちょっと待った！人事のみなさん…今取り組んでいる自社の採用活動の「目的」ってご存じですか？

赤裸々人事2023/09/13

推されるチームの作り方　〜経営者・人事担当者必見★コアなファンを増やしていこう！〜

赤裸々人事2023/09/13

当たり障りなく取り繕った採用はもう終わり。惜しまずど真ん中の価値観を出すおダシ採用とは？

赤裸々人事2023/09/13

採用数3倍、採用コスト40%削減！九州最大手お好み焼きチェーンが挑んだ「らしさ✕本音」の採用コンテンツづくり。

インビジョントピックス2023/09/12