【チーム紹介】インビジョンにしかできないおダシ体験を提供するマーケティングチーム「扇屋」

赤裸々人事コラム

2022/6/26

赤裸々人事コラム

2022/6/26

いくら面白い会社でも、知ってもらえないと意味がない。
今回は、インビジョンの「ファン作り」を担う扇屋をご紹介！

何をするチーム？

火種を仰ぐ扇の風に、人々が集う。
そんな仕組みづくりのために様々な役割のメンバーが集い、風をおこして人を集める。それが扇屋！

具体的にいうと、インビジョンに共感してくれる企業さんが集まる仕組みづくりのために、認知拡大、興味関心を引き上げるコンテンツの発信をおこなっています。いわゆるマーケティングチームです！

屋号の由来は？

火種となる企業さんとつながる役割を担うとともに、その火種を仰いで、火を起こして、その企業さんのおダシを熱く沸騰させるイメージから、扇屋と名付けられています。

焼き鳥屋さんの屋台のように、扇で仰いで生まれた風に乗りいい匂いが広がって、「なんだなんだ？？」と人が集まってくるような、そんな形を作ることを目指しています。

チームのミッションは？

「おダシを国内に感染、おダシ総生産(GDDP)の増加数を観点に」

扇屋のミッションは、おダシを感染させて「熱い取引」を生み出すことです。

インビジョンが志として掲げている「働く幸せを感じる、かっこいい大人を増やす」ためには、まずインビジョンとはどんな会社なのか？を、世の中の人たちに知ってもらう必要があります。
そのために、扇屋が発信するらしさあふれるコンテンツから認知を拡大、共感してくれる企業さんとの出会いのきっかけづくりをしています。

採用は売り手市場が加速する中で、企業側から「本質的な魅力」を伝えることが大変重要な要素となっています。それが苦手な企業は採用がうまくいかないことが多いんです。
企業の「本質的な魅力」を引き出しきれず、行き場のない熱意を抱えている企業とインビジョンをつなぎ合わせる”掛橋”となるよう、インビジョンのおダシ活動を知ってもらい、興味や共感を持ってもらえるようなマーケティング活動を行っています。

扇屋が出会いのキッカケづくりを担い、インビジョンと企業が共感し合いながら、共に熱く沸騰するような取引を増やしていきたいと思っています。

具体的な業務は？

採用にお悩みを感じている企業と、インビジョンが自然に繋がることができるための仕組みづくりを行っています。

・インビジョンの良さ（ダシ釜）にあるものをコンテンツ化し発信
・インビジョンでしか出来ない顧客体験のシナリオ作成
・市場・データ分析結果をもとに、課題解決のための施策を立案やビジネスの意思決定
・常連さんとの関係構築
※おダシ＝らしさ。奇抜なコンテンツではないことは気をつけよう

①全社のマーケティング戦略の立案

②お問い合わせを集めるためのマーケティング施策の実行・改善

・有料広告の運用
・オウンドメディア（採用ハック）の運用
・Twitter、Facebook、YouTubeなどでの情報発信
・メールマガジンの運用
・イベント・セミナー
・FAXDM・DM

③お問い合わせいただいた企業さんとの関係性の構築

・インサイドチーム出動
・有料広告の運用
・オウンドメディア(採用ハック)の運用
・Twitter、Facebook、YouTubeなどでの情報発信
・メールマガジンの運用

これらに付随する、ライティング・画像作成・動画作成・LP作成も、扇屋でおこなっています。

オフラインでは、イベントやセミナーの企画開催も。

イベントやセミナーは、沸騰屋(インサイドセールスチーム)と協力しながら、連携をとって進めていきます。

扇屋と沸騰屋は業務を共にすることも多くあります。
例えば、扇屋の発信するコンテンツからお問い合わせをいただいた企業さんに、まずは扇屋からアプローチ。
やりとりを重ね仰ぐことで、火種が大きくなってきたと感じたら沸騰屋を交えて、企業さんのおダシを沸騰させていきます。
企業さんの火種を直火で仰ぎ、沸騰屋とともに沸騰させる。扇屋らしい仕事のひとつです。